Qi's profile北京人在伦敦PhotosBlogListsMore Tools Help

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    12/14/2007

    写点别的

    家边就是个公园 很美的地方
    只能赖自己懒 成天躲在家里
    偶尔出去走走 便留下了漂亮的照片
     
    第一次正式修改照片 发现还蛮好玩的
    但是自己的原因 很浪费时间
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    12/11/2007

    Ginterview, the second

    这两天真的是忙得要死
    痛恨自己昨天晚上10点还喝了2杯咖啡
    2点睡得 7点就醒了 睡眠质量很不好
    可能跟心理装的事情比较多也有关系
     
    今天早上刚回完email 就又接到电话
    第二个面试来啦, 完成度有机会达到33%(假设6轮面试)
     
    下一个boss预计是ABC 在Mountain View的Associate Product Manager
    在google有2-3年的工作经验 以下以北京时间为准
     
    5am 19th Dec Beijing Time (9pm 18th Dec London)
     
    之后还有一个essay 24小时完成 2-3 pages
    如果我没有经受过4天 12k的master thesis的磨练 我肯定放弃了
    如我上一篇所说, 上一轮面试的确暴露出了问题
    Design更多停留在Idea层面 没有具体的实施方法
     
    Anyway 我先休息一下
    参加interview是好玩 但是对元气损伤也很大
    (和Imperial的考试有可比性)

    下面是一些G公司面试资料 来自于coaching session 我想这个应该是很有帮助的

    首先说明G公司需要9轮面试 这个不是胡说八道 也不是危言耸听
    APM的申请往往要面试6-7次 而developer/test往往就要到达9次
    学过商科的同学可能都知道 美国公司的特点是subsidiary永远跟着headquarters跑
    无论是公司结构 还是商业策略 HQ都有绝对的控制权
    G公司也不例外
    所以面试中往往上来就是有国际背景的人 或者是来自Mountain View的人
    E文的面试不可避免
    如果赶上是US的人 那么很可能要全程E问面试
    一定要做好心理准备

    对于我申请者这个Associate Product Manager
    面试的问题往往是三类: Self Intro, Competency/Experience, Product Design
    Product Design可以是你对G现有产品能的改进策略
    也很有可能让你设计一个一点关系都没有的东西 比如闹钟

    对于Computer Science或者其他Engineer背景很强的人提一个建议
    CV上的experience往往会过于倾向于技术细节
    有时甚至会出现自我介绍完毕 面试官问你
    有很深得专业背景 为何不选择做developer职位(我被问到)
    甚至面试官会说 我觉得你应该申请developer(这个很危险)
    前者只需要将自己技术以外的长处加以总结即可
    后者说明自我介绍的材料选择和组织方式有很严重的问题
    没有能针对自己的经历 够突出soft skills
    下面是几个很重要的soft skills 大家找工作时可以多多思考一下
    (材料来自Imperial Career Service)


    The key soft skills that employers might look for are:

     

    communication,

    teamwork,

    problem solving,

    business awareness,

    planning and organising,

    interpersonal skills,

    numeracy.

     

    Communication

    What an employer might look for:

    • Getting your message across, verbally and in writing, to individuals and groups
    • Listening effectively
    • Understanding body language
    • Creating a logical argument
    • Being sensitive to the needs and level of knowledge of your audience

    Example of Evidence to Convince:

    • Writing a project report; making a presentation based on that report
    • Hearing and understanding detailed instructions about how to carry out a lab experiment
    • Being aware of others’ facial expressions or gestures in a meeting and using them to interpret what is meant
    • Making a presentation to school students attending a Department Open Day or working as an explainer in the Science Museum dealing with the general public.
    • Determining if your conclusions follow directly from the series of statements you made when writing a report.

    Teamwork

    What an employer might look for:

    • Working effectively with others
    • Respecting and facilitating the contributions of others
    • Negotiating to achieve outcomes that benefit all concerned
    • Motivating and supporting other team members

    Example of Evidence to Convince:

    • Working on a group project or field work, where you have collaborated with others to achieve a solution to a problem or produced a report on your findings.
    • Team members share ideas on how to approach the project, agree who will do what and by when.
    • Playing to the strengths within the group to ensure a good result.
    • Helping others with ideas, keeping the group on track and encouraging others when situations become difficult.

    Problem solving

    What an employer might look for:

    • Thinking logically and using ingenuity to solve problems and overcome difficulties
    • Being flexible when unexpected obstacles occur
    • Coming up with better ways of doing things

    Example of Evidence to Convince:

    • Improving the design of a machine, analysing its current capabilities and identifying appropriate changes.
    • Revising the scope of a final-year project due to practical problems and negotiating the change with tutors.
    • Modifying your experimental design to produce results.

    Business awareness

    What an employer might look for:

    • Understanding an employer’s goals and how you could contribute to achieving them
    • Being aware of current economic, political or environmental issues affecting the employer
    • Discussing basic financial concepts

    Example of Evidence to Convince:

    • Adding to the company’s profitability by increasing sales or introducing a more effective stock control system
    • Understanding how world events can present enterprises with challenges and risks
    • Able to explain profit and loss calculations 

    Planning and organising

    What an employer might look for:

    • Setting objectives
    • Planning resources and activities to achieve a certain goal
    • Establishing priorities
    • Being able to co-ordinate with others
    • Anticipating and avoiding difficulties
    • Organising personal time to carry out all responsibilities

    Example of Evidence to Convince:

    • Setting up a group project: clarifying the objective, who is to do when and by when.
    • Arranging an expedition: working out how many will be involved, where to go, what equipment, provisions and other gear might be needed.
    • With limited time and money, deciding where to travel to in America.
    • Making sure everyone is clear about how their activities fit together to produce the play for the Drama Soc.
    • Anticipating how much money to take when inter-railing to avoid being stuck somewhere.
    • Prioritising your studies and allocating time to social and extra-curricular activities.

    Interpersonal skills

    What an employer might look for:

    • Displaying good relationships with customers or clients, managers, peers and subordinates
    • Political awareness and sensitivity
    • Negotiating with and persuading others with self-confidence and tact

    Example of Evidence to Convince:

    • Using information to persuade a manager to your point of view
    • Taking the views of your peer group and representing them to a departmental committee; dealing with difficult customers
    • Persuading caterers to provide good value for money for a Hall Ball

    Numeracy

    What an employer might look for:

    • Making simple calculation
    • Interpreting ideas and drawing conclusions from numerical information
    • Identifying trends and patterns in data

    Example of Evidence to Convince:

    • Quickly calculating the total cost of items in a bill or invoice
    • Logically deducing inferences from a complex set of tables
    • Analysing complex statistical data to identify consumer spending patterns

    Google Interview, Finally

    这真的是很痛苦的一天, 不骗你们
    虽然早上只是一个coaching session
    但是还是要准备问题, interview的时候又要很专心
    要做到很好的和面试者互动 然后领导整个过程
     
    本来定于我早上8点的coaching session
    一直推到12点半
    不能责怪他们 毕竟那个APM刚刚出差回来
    北京还下了雪 人家晚上还跑到公司去 挺不容易的
     
    晚上10点的interview 上来是用英文的
    这晚上还就是集中力不行 感觉信息组织能力明显差好多
    自我介绍完了 被interviewer用中文提问 问我哪学的英语.... 汗
    然后产品design的问题基本都是用中文说的
    (其实我想E文carry on的 做好必死的决心了已经)
    问的问题实在太多了 (后悔我说用过的google的产品很多)
    我今天也快累死了 45分钟的interview变成了90分钟
    不知道是福是祸
     
    总之那个PM肯定挑出我毛病了 我这我能听出来
    PM就是不一样
    具体的让我明天再准备吧
    很可惜因为耳机出现问题 我没有能够把interview的过程录下来
    不过基本都是我说 也没有什么可听的 都是胡说八道
     
    最后总结 找工作锻炼人bullshit的能力
    最后一句 这个能力是必须的
    12/9/2007

    困呀 困呀

    不知是不是因为到节气了
    还是有时候我小屋里的暖气太热了
     
    总之结果就是这两天下午都在不知不觉之中
    倒下了
    基本睡个1个小时吧
    其实这段时间也做不了什么
    但是已经有了8小时睡眠了 还...
    稍有负罪感 呵呵
     
    明天开始忙活啦 但是早晚两个电话
    中间还是歇一下吧 晚上10点那个可是interview
    还是个美国鬼子!
    拿美剧复习一下美音 哈哈
     
    sleepy Qi
    12/7/2007

    夸一下 Thinkpad

    前两天不知道为什么 我的电池就死掉了
    屏幕下面的电池灯开始狂闪
    点开Power Manager才发现电池已经不能charge了
    心想这下该花钱买新电池了
     
    做的第一件事不是去Lenovo网站定电池
    而是给Thinkpad UK客服打电话
    后来发现这个决定是绝对正确的!
     
    先是核对机身编号 记录个人信息
    然后对方确认我有三年质保 还有两年左右
    然后很痛快的就说 会给我定一个新的电池寄过来
    我惊了 按说电池只保1年的...
    既然他没说要钱 我也没什么可抱怨的 自然是好事!
    只不过他最后跟我说现在电池out of stock
    但是会给我下一个emergency order大概需要等待一段时间
     
    本以为会等上1个月之类的
    没想到今天回家的时候 感觉门口的脚垫歪了 还鼓起来
    弯腰下去发现下面有个小盒子 打开一看居然是一块全新的电池
    哈哈哈哈哈 服务真到位! 可能也就2-3天的事
     
    终于不用看着我T60后面的线路板过日子了
    下一台肯定还买Thinkpad!

    突然飞来的Interview

    我每天起床的时间是8点钟
    昨天1点多睡的 今天7点40就醒了 (还是说明有缘分)
    起床第一件事找手机 一个未接来电
    号码开头8610, holly crap, 肯定是跟工作有关的
    脑袋顿时浮现出了McKinsey之类过于牛的公司
    不过这个也够牛了 Google Beijing, Associate Product Manager
     
    迅速回电 还好不是转接号 没人接 留言
     
    过了半个小时 就又接到电话啦 对方是recruitment team的
    基本上是针对我的master degree问几个问题 比如分数 结构之类的(中文)
     
    接下来 就是要我go through resume
    当时刚洗完脸 眼镜也不知道扔哪了 CV也没在手头 (最差组合)
    但是没必要慌张 毕竟对方不是鬼子 解释了一下 让她给我几分钟准备
    然后防止这段时间太尴尬 就说 "我能利用这个机会问几个问题么"
    毕竟用中文问问题和听回答不用脑子 可以做别的事情
    问了一下Google的Associate Product Manager是做什么的
    给我感觉 有点.类似于Project Manager 但是Google没有这个职位
    Product Manager更多负责和用户/开发人员交流 需要有良好的交流能力
    并且能够很好的把握市场的要求 决定Product Design 同时能够让工程师信服这个Design
    这个职位往往同时负责好几个product, 要跟Marketing/Legal/Development等等team打交道
    所以我感觉对自身和信息的管理能力也要比较好
     
    接下来就轮到我做self introduction了(English), 主要检查一下我的communication skill
    HR说 因为我有很多经验 所以选择一些我觉得很有意思的来说
    于是我选择了part time techincal sales (中关村攒机和代购的事情 但是可以美化很多)中和客户打交道以及自己多commnunication的兴趣
    Software Developer Internship -- 特别是中间受到的IBM "moment of truth" training programme 一个针对交流技巧和客户关系的课程
    Performance Tuning(course project) --Leader of team of three, 如果安排工作的
    Machine Learning(course project) --key developer, 如何做source code management & integration的
    后两个是master的经历 前一个就是1个一周的project 后一个是一个学期5个task的东西
    有点后悔没说本科时候做racing game时候如何凭strategy取胜的(一直心中默默感谢牛人奶奶)
     
    因为之前了解到job更注重于communication的 所以选择的例子也在于此 希望能很好支撑论点
    最后听起来HR还比较满意 下面的面试安排如下 (按照北京时间)
    12.10 4.00pm Interview Insight Session, Q&A Based
    12.11 6.00am Interview, some one from Mountain View
     
    本来清闲的周末一下子就忙起来了
    Google就是大公司 我投了一个半月才恢复 呵呵 不过这不能赖人家
    因为投了以后hotmail就出现了pdf附件损坏的问题 所以以为自己搞砸了
    差点又去投它在UK/BJ的developer职位 还好因为改CV一直没投
    最后HR问我有没有offer的时候有点处理的不到位
    说一个小公司的offer的时候语言有过多的倾向性 导致HR说"那咱们interview也得继续"
    这时候如果最后加上一句"我还没有做决定"或者"我会考虑每一个宝贵的机会, 特别是Google"就完美了
    只是说了一下"如果决定回北京工作 Google肯定是我首选" 稍显欠缺
    anyway 希望没有留下不好印象

    最近开始喜欢上这种申请了 有点像打游戏
    第一关是你的CV(特别是国内 网上申请表的少 Open Question的更少)
    如果第一关你有一定的经验 哪怕是课程project(班上每个人都做那种) 只要你觉得有的说(或者你的能讲出和别人的区别)就成
    学习成绩还不是太烂的话(就算太烂 只要能bullshit 就可以解决) 就没问题 成功进入第二关
     
    第二关往往是interview, phone/face to face 你将有机会见到活的了
    这时候敌人变化多端 考察你的反应 以及如何能在压力下迅速组织答案
    只要不太信口开河 事先也做好了research 加上一定经验 可能问题不大(但是取决于公司 Goldman Sachs这样的和买彩票差不多)
     
    第三关就花样繁多了 可能是multiple interview/assessment centre 后者UK比较常见
    assessment centre 基本上是n个interview+group work+presentation
    我还没见过呢 只参加过一个assessment centre workshop 基本都被前几关秒杀了
    但是值得提醒的一点就是 Group work的时候 不一定非要成为从头说到尾的人
    很多时候公司很看重能给自己group足够支持的人 比如能够让比较沉默的组员发言 评论别人观点之后发表自己观点 肯定别人观点 以及总结观点
    这些都是很重要的 而support是毕业生往往容易忽视的问题
    学校的教育往往是让你一个人能够从一群人中stand out 而公司毕竟是一个team work的地方
    引用一句我同学的话说
    "Company arent just looking for workers. They are looking for someone who will also contribute the morale in the office, that people enjoy being around, that can justify his/her work with ease and criticise the work of others without causing the bitterness."
     
    最后 如果你能get through所有这些 后面就是很多bonus在等待你
     
    同志们 加油!
     
    --又要麻烦lobatt了 如果你觉得好 就转 回去请你吃大餐哈
    12/6/2007

    Lewis Hamilton

    周四看了BBC的新的Top Gear, 特邀嘉宾是Lewis Hamilton
    以前只是在报纸上看过他的照片, 很佩服他在F1的第一年的表现
     
    没想到现实生活中 他是个这么风趣的人
    刚刚查了一下wikipedia 我严重受刺激 他是85年的!!!
     
    严重钦佩他的驾驶天赋!
     
     
    12/4/2007

    准备写一点总结, 造福他人

    晚上1点钟睡的 早上8点钟爬起来的
    可能这对在国内奋斗的同志们来说是小菜一碟
    对于我这饱受西方腐朽文化和懒惰风气影响的人来说 还真有点费劲
    言归正传 这么积极爬起来就是为了参加个fast track interview
     
    公司是SAP 在IT专业学生或者没什么工作/找工作经验的人可能不知道他们
    所以有必要补充一下背景知识
    SAP是一家总部在德国的重量级软件供应商, 公司的名字是
    Systeme, Anwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung
    ("Systems, Applications and Products in Data Processing").
    1972年由5位IBM的工程师组建, 专门负责开发ERP系统(Enterprise resource planning)
    世界上雇员大概42,000人 在25个国家提供他们的服务
    世界上有41,200家公司使用它们的软件
    如果查看一下accenture或者capgemini这类负责专门处理SAP和Oracle的职务
    在软件行业来说他们是No.3 排在adobe之后 在Microsoft, Electronic Arts和Oracle前面
    在ERP系统上来说 他们是No.1
     
    SAP在北京 上海 成都 大连 广州 香港 台北都有办公室
    其中最主要的是在成都的GSC Global Service Centre,
    这个地方是SAP现在的研发中心和remote consulting centre
    所以在众多office中 是重中之重 它直接支持在欧洲 北美及南美的业务
    中国其他地区的office基本以support和consulting为主
    中国地区的头头是Geroge Yu, (公司内地位类似于李开复)
    曾经在research teaching consulting product management打拼多年的人
    有很强的专业功底, 交流能力很好, 特点是言简意赅 典型的技术出身的人的特点
     
    SAP在中国目前提供给Graduate的职位是:
    1. Associate Application Consultant
     Content development, such forms, reports, etc.
    2. Associate Business Administration Consultant
     GSC operations and management
    3. Associate Information Developer (Technical Writer) in English, Italian, French, German, etc…
     Author of technical documents of all services delivered to customers
    4. Associate Remote Service Consultant
     Data migration, go-live execution, etc.
    5. Associate Solution Consultant
     CRM, SCM, SRM, etc.
    6. Associate Support Consultant
     Support of delivered services
    主要来说 成都的GSC注定会招募大批的developer/remote consultant
    但是SAP在中国的重点是 outsourcing 同时使用remote consulting来降低客户成本
    senior consultant 的价格很可能是£2k/day
    而中国entry level developer/consultant 的薪水大概是£500 (7500RMB)
     
    顺便讨论一下国际软件行业趋势 主流是outsourcing 主要原因是人力成本
    UK entry level developer(London) 价格是£30k+/year
    上交22%个人所得以后 大概每月£2k
    London基本生活费用£1.2k-£1.8k/month
    所以大多数企业都会选择将主体development送到第三世界国家
    同时保留一部分轻量级的technical team作为internal consultant, 例外的就是重视速度和安全的地方, 比如investment bank
    其中主要目标集中在 Eastern Europe, especially Russia; India; China
    Russia有点是时差短, 可以有效交流
    India不用说 基础语言是英语
    China的最大优势就是便宜 同时拥有很优秀的人才储备 (也可以说成是大量待业毕业生造成的雇主的优势)
     
    OK 切回今天的interview
    我跑到student union 一个人没有 马上给中国学联的老大打电话 发现在一个很不起眼的角落
    一进去就看到了Geroge Yu, 立即走上前去询问interview的事情.
    应该是前一天宣讲会后有投CV的时间, 所以没有在名单上的人, 他并不是很想考虑. 于是赶紧拿出CV
    应该是两所学校的名字还算管用吧, 他决定让我加入interview
    interview是三个人做成一排 有点group interview的感觉
    一上来是每人两分钟的self introduction 我其实没有什么准备 就随便说了一下自己的两个degree
    另外两个人是学information system management的 都做过ERP的Case Study
    所以Yu问了一下他们对ERP system的理解
    在某个人发言完毕后, Yu突然转过头来问我和另外一个人是否同意那个人所说的
    疯了 那时候我在想一些自己要说的东西 根本没听 所以示意另一个人发言
    从另外一个人发言找到点感觉后 我赶紧结合自己应验 把问题归结在小公司对cost比较注重上 侥幸过关
    ** Group Interview 时一定要听清身边人说的每一句话 这是最大的教训 **
     
     
    然后他就发难了 "你们都没有参加我的presentation吧"
    我赶紧说 我大概看了一下slides (我最后悔的就是我说了这句话, 以后记住对一件事情不了解的情况下 不要应)
    然后他就说 请介绍一下成都GSC的作用 我愣了 脑子里只想到了一幅图上 几个箭头指向成都
    于是开始胡说八道 发现Yu的脸色不对 马上停止 道歉, 说明自己是最天晚上宣讲会后才收到email的
    自己也是更关心Beijing的Position 而且很想做IT Consultant 于是Yu又开始询问我为什么愿意做这个 随便胡说八道一番
     
    接下来的问题很诡异 他让我身边的一个人假设自己是 海归人员 另外一个是 国内名牌大学毕业
    让两个人各自发表自己的观点 说谁在工作申请的竞争中更有优势
    这种问题显然 扮演海归的那个人占优势
    但是他当时把过多的精力集中在说明自己语言能力(特别是和外国人交流的能力 其实这点我很不同意)
    以及自己的眼界上 (这点我同意 但是他没能支撑自己的观点 只是举了一个例子说明自己怎么打工学习语言的)
    扮演国内名校毕业生的人现在是被问题难住了 因为支持一个自己并不多赞同的观点是很困难的
    所以答案没有很有效的论点 很快就被Yu驳回了
    为了解救他 我举手示意要发表观点 (我知道如果我不举手 肯定没有机会发表观点 Yu应该已经把我cancel掉了)
    基本上的思路就是
    where did you obtain your degree doesn't matter, it's the quality of your time and how you use the opportunities around you to build up your abilities and accumulate experience making the difference. 不过interview的时候我那点语言表达能力还真挺烂, 只是说出了大概的意思而已
     
    最后是提问阶段
    首先为了补过 我发问成都GSC的问题, 答案基本上就是上面我讲的那些. GSC集中于开发和remote consulting 以降低自己的成本和客户的负担
    之后我又问 为什么要使用remote consulting, 毕竟technical problem使用on site consultant更好 答案基本在于cost, 从Yu的话中发现, 预算问题是非常关键的
     
    虽然还问了很多问题 但是我这记性能记住的没几个
    如果能坚持看完上面的人 肯定觉得思绪比较混乱吧
     
    总结一下
    Interview之前 一定要做research 不要做无准备之战 那样只会让你很尴尬
    Interview之中 要小心自己的嘴 特别是对于自己不清楚的东西 绝对不要胡说八道 "知之为知之" 不知道的话直接说明要比胡说八道后被鄙视要好
    Interview之中 如果是group interview 往往会比personal interview难 而且更容易展现性格 但是不会问太多针对于个人精力的问题
    所以不用别人说的时候 想自己的事情 一定要把精力放在别人说的话上 不专心听别人的发言也是会被扣分的
    Interview之中 注意任何一个细节 就算是之前的回答有闪失 也要能抓住机会fight back 同时保持自信 充分表述自己的观点
    对于Interview 一定要练习 不要想着胡说八道能解决问题 structure your answer properly will show your logical thinking ability
    最后 practice makes perfect!
     
    希望lobatt同学能帮助把我写的整理一下 贴到bdwm上it job上:) 署名Q就成哈
     
    12/1/2007

    转载的转载 我在名牌大学毕业后的经历

    感谢Lobatt贴的好文 很受教育!
    让我又从新回到了地上 :)
     

    发信人: hokey (好奇|我要12w了!|什么时候年薪12w呢), 信区: DLUT
    标  题: 我在名牌大学毕业后的经历zz(转载)
    发信站: 北大未名站 (2007年11月30日22:09:23 星期五), 转信

    【 以下文字转载自 Job 讨论区 】                                                                                        
    【 原文由 hawkwv 所发表 】                                                                                             

    这是一个82年名牌大学毕业生的惨烈故事,也许很长,可是请耐心,看完以后你就会真
    得了解一个时代年轻人的生活和奋斗。这是他的故事,也是我们的故事....

    我是82年,大学毕业3年5个月。现在一家大型市场咨询公司,自己带一个组,月薪
    16000,未算其他收入与分红。也就是传统意义上的白领打工仔。在北京,有一套房,80

    平,按揭,有一辆车,丰田RAV4。

    说说我的经历吧

    我毕业于全国最好的学校(那两所为人耳熟能详的学校之一),学的却是一门偏到除了
    留校读硕读博几乎没有其他选择的专业。大四将毕业时,我发现考研 对我来说无异于天

    方夜谭——我在校园里混了整整4年,GPA不足2.5。更关键的是,那时的我早已找不到一

    颗作为学生的静谧的心。

    在经历了500强,四大,国字委的应聘失败后,我决定出国,04年的6月,同学们或是留
    校,或是拿着新鲜的三方合同步出校园,我拖着行李回到了家乡——长三角的一座大城
    市,和我一起回去的还有档案关系和曾经妄想留在北京的户口。

    那时的我是心灰意冷的,我羞于在任何一个亲朋面前提起我是XX大学毕业,那是一个在4

    年前让我身披无数光环的名称。

    一年的时间,我失业在家,一个XX大学毕业的无业游民,我开始准备出国,GRE,
    TOEFL,烦琐无比的申请,一趟趟的回学校开材料。成绩单上那一门门红色的挂科和蓝色

    的重修无疑在嘲笑我混过的4年,也无疑是我4年来星际,CS,WC3,篮球,燕京,小二,

    旷课,迟到的完美脚注。

    赴美的申请是成功的,一所3流大学给我发来了offer,于是,小康的家庭开始为我凑
    钱——没有奖学金的留学消费是巨大的,尤其是换算成人民币。

    然而签证没有通过,05年的美国签证远没有现在这么好拿,3流大学的offer在签证官面
    前像空气一样被无视。而这时,雪上加霜,与我在一起五年的女友提出了分手。(打到
    这句话时,恰好看见她的MSN上线,心里竟是一痛)

    我同意了,她是北京的孩子,同校,同级,我们大一时便在一起了,那时的我们,都是
    初恋,她算是全系最漂亮的女生吧,舞蹈出身。毕业后,她去了四大,工作虽然很累,
    但不限专业的招聘,不菲的基本工资(毕业生,4850/月)和高额的加班费(正常上班8
    小时以外,3倍),对一个迷茫的毕业生来说,四大就是天堂。

    毕业的一年后,她想买房,并有能力支付房款首付,而我无业,分文不名,出国梦断。

    她与我坚持了五年,她的父母也早已将我当儿子看待,可我们最终还是分了,当她向我
    提出分手时,是以商量的口吻建议:我们先分开一段时间吧……我同意了,那时的我,
    自卑的无以复加。而她身边,围绕着太多成功的男人。

    我心灰,于是母亲在家乡为我谋了个银行的差事。我便开始了自己短暂的出纳生涯。一
    个从来没有接触过金融的人,在银行里跟着柜员们学习本票支票电汇,为他们打起了下
    手,连自己的办公桌和电脑都没有,更没有人知道我曾就读于XX大学。

    05年的我,竟能如此放平心态,这或许是我今天回首那段往事,唯一值得自傲的地方—
    —拿着极其微薄的工资,为银行的柜员们打杂,甚至其中的几个,是比我低了一届的大
    专生。我没有椅子,每天打游击一般,站在他们身后看他们出票入票,一站就是一天,
    穿着廉价的白色衬衫,在那些穿着工服打着领带的出纳身后,或许是很碍眼的。而那时
    的我,最大的梦想竟是有一套那样的工服,很可笑,现在想来。

    我或许是已经被挫折完全击垮了,从小学,到高中毕业,我顺利的让人瞠目结舌,小升
    初的保送,初中升高中的免试,又直接保送到了XX大学,再加上运动能力好,身高186,

    加入任何一个团体都是篮球队的主力小前,长相也还算不错……那时的我不明白,什么
    叫福兮祸所依。上天给了我整整22年的,无以复加的优越,该还了。我现在,特别信这
    个。

    一个电话拯救了我,我在毕业前海投的简历中,竟有一份在一年半后被某位世界500强的

    跨国集团公司的HR拿到了桌面上,并浏览了起来,于是,我得到了这样一个工作的机
    会,欣喜若狂,欣喜若狂。

    我回到了北京,有一份月薪2500(试用期)的工作,在全世界同行业的最牛B的公司,项

    目执行。

    我到公司的第一天,就开始出差,3个月的项目,公司去了一个team,6人,我是其中的
    项目支持。压抑了1年的浊气在这里似乎得到释放。

    500强公司的待遇是无与伦比的,直到现在,虽然我已经换了很多公司,坐过无数不同的

    办公桌,有过难以记数的出差经历,职位也是一升再升,可单从出差待遇来说,都无法
    与我在500强公司做项目执行相提并论。那3个月的差,我们辗转了全国17个城市,每人
    每天都有较高的打车额度与吃饭额度(各200),住四,五星酒店,单人大床,一人一
    间,航班只坐国航,每天11点才开工。这对一个刚从挫折中爬起来楞头毕业生来说,是
    怎样的冲击?我瞬间迷失在其中。

    现在总是想起母亲对我说的一句话,当时我躺在希尔顿的大床上,接到了家中的电话,
    母亲得知了我的近况,在我的洋洋自得里,只是对我说,你其实什么都不是,因为你什
    么都不会。你还没到享受的时候,也没到自得的时候,你现在需要学习。可是,我真的
    太自得了。这也注定了我第一份正式工作的惨淡收场。

    我的性格中总是有那样纵容自己的因子,我现在已经学会了收敛它们,可那时的我不
    会,在灰暗的一年后,环境的变化在一瞬间天差地别,那是一种爆发户的冲击,我觉得
    自己终于摆脱了背运,于是我纵容自己吃喝玩乐,在关键问题上与team leader相悖。回

    想来,那时的我是多么的可怕,没有起码的职业素养,对不起自己拿的薪水,对不起公
    司提供的优渥待遇,更辜负了这个想要培养我的平台。

    毫无意外的,我的第一份工作在我出差回来后,就夭折了——我没有通过试用期,无论
    我的直接领导怎样向VP争取机会,我还是被直接扫地出门。事实上,我在公司的办公室
    里一共也没有坐满过一周。

    第一份工作,因为玩忽职守而未通过试用期,500强公司,这是我所有挫折中最大的一
    次,直到现在,我也没有让任何一位认识我的人知道这番经历,我想,我永远也不会向
    他们透露,这是我25年人生里最为黑暗的一条深隙,深不见底。

    我被打回了原形,于是我开始颠沛,像所有北飘一样在北京飘着,档案被fesco扔了出
    来,我把它放在了北京人才。我不能告诉父母我被解雇的事,我告诉他们我在北京很
    好,工作条件很优越,每天都能学到很多东西,可事实上,我已经三餐难以为继。我不
    能去找我在北京的朋友,我的哥们,我的同学,因为我不能露出我窘迫的现状,而工作
    一年多的他们,早已小有经济基础,出来聚会的灯红酒绿我没有可能消费得起。

    我退了原先租的房子,找到了北四环外一处600的两居合租,我住小间,没有暖气。住大

    间的是一对刚毕业的学生,直到现在我也不愿再想起我的生命中出现过这样两个人,他
    们就像这段时光一样是我永远不愿放上记忆桌面的东西。

    我开始找工作,05年的11月,天已很冷,我像大部分无业游民一样,像大部分2,3流大
    学失业毕业生一样,涌进人才市场,没有电脑,天天在网吧投递简历,3个月的薪水很快

    就被我花光了,于是我开始向家里变着法的要钱,理由繁多,如一次要交半年房租,钱
    不够。

    有一些简历得到了回应,而更多的简历如石沉大海,一个非应届的,没有工作经验没有
    专业特长的毕业生,很难有公司眷顾。而回应我简历的,则基本是一些小公司。

    我去面试了,这让我见识到了无数千奇百怪的,窝藏在居民小区里的作坊式小公司,那
    是我在大学时代所不敢想象的工作。当然,我也见识到了骗子公司,打着招演员,招演
    艺人员名义行行骗之实的公司。还有保险推销员,我险险踏入那一行,我也直面了一个
    人的尊严是如何被另一群人踩在脚底的过程,脚下的那张脸上却依然满是倍儿真挚的笑
    容。

    有一家很大的local公关公司对我表示了兴趣,他们想把我培养成一名文案。应聘的程序

    严格而繁琐,我通过了笔试,英语笔试,英语口试与AD的面试,我意识到,距离爬出深
    隙只有一步之遥。可这一步最终却没有迈上去。

    总经理提出要和我谈谈,她姓韩。我坐在她宽大的办公室里,她只向我提了一个问题,
    你对于公关行业有什么看法。我茫然,这个问题如果今天再问我一次,我甚至可以不用
    构思的立刻提笔写下2000字以上的评论,可是,两年前,对这个问题,我的脑袋里只有
    空洞的空白。韩总留给了我一份作业,让我回去用ppt写一份proposal,关于一个简单的

    新闻发布会。

    我在网吧里奋战了整整一天,按照自己的想法拼凑了一份ppt,那是一份在今天我无法想

    象的业余的东西,毫无条理的乱七八糟,不存在任何可行的细节逻辑关联。可那时我是
    那样满意的就把“杰作”发了出去。我想,韩总收到那样一份ppt,大约感受和现在的我

    一样吧。我的面试又失败了。

    我再也抗不住了,卡里只剩下不到300块钱,我绝对不能告诉家里任何自己的真实情况,

    于是,当有一家小公司答应录用我时,我竟是如此感谢上天给了我一份工作,我在网吧
    里,泪流满面,至少,这是家在写字楼里办公的公司。按他们副总的说法,XX大学已经
    算是通过面试的钥匙了,oh my god....

    月薪3000,无四险一金,无工资卡,无工资条。我开始了我的第二份工作。

    最近80后的话题讨论的太多,我没有看过那部被热炒的《奋斗》,但那种毕业生所面临
    的迷茫让我不自觉的想把自己的经历写出来,这是我所认识的人中绝无仅有的坎坷,却
    又似乎映射出每一个大学毕业生的窘况,于是我想写。

    这是家做网站的公司,经营着一个高尔夫球网站,主要的赚钱方式就是通过各种渠道向
    大款高官们出售各个球场的优惠卡,养着一群装扮媚俗却又花枝招展的销售,不用想也
    大致知道她们是通过怎样的方式将优惠卡推销出去的。而我。就在这个公司担任所谓的
    “活动频道”的主管。11月的北京,草黄,没有人下场打球,更不存在什么活动。我便
    每天给网站更新些新闻信息,顺带着看看网页,打打游戏。

    我在论坛上总能看到许多80后的朋友抱怨小公司那种混日子的生活,斤斤计较的同事,
    欺上瞒下的leader。我只想说,千万别慢慢沦陷在这样的公司里,在多年后渐渐发现自
    己开始习惯那样的生活,成为那样的同事。我痛恨那里。

    我是个爱笑的人,即使是现在,作为一个部门里一个小小的头目,也常常被下面的那帮
    兄弟笑称为阳光男孩。可是,我永远也记不起我在那个网站公司笑过几回,每天与同事
    相对无言,看着彼此的扑克脸,再把目光移回自己的屏幕上,各干各的,沉默。

    那时找工作依然是我生活中最重要的事之一。网站公司是我维持生计的依靠,但决不是
    长期的泊位。

    在那段混迹于小公司的日子里,大学时我的女友找到了我,她从大学同学那里打听到我
    在500强公司(我被解雇的事无人知晓),我们出现了和好的可能,初恋,迈入结婚的殿

    堂,五年的风雨分合,何等的浪漫。可现实却残酷,我回绝了她,我像是在一条漆黑的
    甬道里,前方看不到哪怕一点点光亮,我害怕她找到我,看见我深陷绝境。因为我明
    白,以她的性格,她绝不会袖手旁观,可那会击碎我最后一点小小的自尊。

    我告诉她,我已经有女朋友了,现在就睡在我的身边。(这是当时电话里的原话,虽然
    有些像粗制连续剧的情节,大概是我也深受那些泡沫剧的影响吧)她不相信,哭,因为
    不想让大屋里的那一对听到,并引为谈资,我跑到楼下,穿着单衣在寒风里冲她大吼,
    我已经不喜欢你了!!然后挂上了电话。我那点可悲的自私的自尊。

    我在寒风里戳了很久,然后上楼,睡觉。

    前不久,她在MSN上对我说,收到你中秋祝福的短信了,我的父母也收到了,谢谢!我爸

    爸还说,再也没有人陪他喝酒了。我心酸,因为已经无可挽救得伤了两位老人的心。两
    位一直把我当儿子一样看的老人,两位逢年过节只要我在北京就会把我接到家里全家打
    边炉的老人。

    06年的2月,经过3轮面试,幸运再次眷顾了我,我被一家世界可以排上前十的会展公司
    录用了。06年是狗年,本命年伊始,有一个完美的开始,对那时的我来说。

    大逃亡般的辞职,我走出那家公司的大门,的确有这样的感觉。崭新的一切在等待着
    我,这是我所能把握住的最后一次机会了,我对自己这样说。我相信上天不会将机会卡
    无限次的派发给同一个人。

    做过会展的朋友应该都知道,虽然十大最累的行业里面没有这一行,但并非因为它不够
    累,而是因为它比那些行业累得多。会展在中国一直没有受到过重视,只是把它作为市
    场营销,或是公关的一个附属品对待。而我,就在这样的一个夹缝行业中起步了。

    公司的人手奇缺,可项目着实没少接,每个AE身上起码都背着5,6个项目,有发布会,
    有晚宴,也有展台搭建。

    我就在一窍不通中背上了4个项目,那是一段没日没夜的时光,每天忙到深夜2,3点,手

    机随时待命。

    一场最简单的新闻发布会,需要筹划场地斟选,场地租赁,现场摆台,流程,设计,搭
    建,道具,人员安排,表演,主持人台本,AV灯光音响,软件视频,摄影摄像,网络直
    播,礼品购买与包装,记者媒体,新闻通稿,媒体车马费用,接送飞机,嘉宾邀请,安
    排车辆,酒店入住,嘉宾台本,甚至是盒饭,停车证等等等等无比繁琐的事物,一场最
    简单的新闻发布会,仅仅落在电脑上的各种ppt,excel与word就有数万字之多,更别提前

    期各方面的沟通与修改,确切的说,只要客户方面有一点点修改,便是牵一发而动全
    身,需要会展人员做出最及时的各方面协调,而前期哪怕是最不起眼的一根AV数据线在
    现场没有到位,也足以使整场精心策划好的会议砸锅。而那时,我竟身背4个项目,与不

    同的客户周旋,与数十家vendor协调。而我甫入行,一窍不通。

    刚开始的项目,我几乎做一个便砸一个。我意识到,做会展,需要有惊人的统筹力,规
    划力,沟通斡旋能力,需要你反应迅速,为人强硬却又进退有度,同时能说善写,当
    然,绝对要有无穷的精力体力和脑力。而我,似乎除了英文还不错,其他一无是处。

    我能不能撑过试用期,这是我当时唯一的想法,那时,GM经常把我叫到他的小屋里,告
    诉我,XX客户又投诉你了。我低头,不知如何应对这样的诘难。

    我被调组了,调到了一个新组,因为公司挖来了一个新的AD,据说是行业内数一数二的
    牛人,于是,公司决定把其他组里的累赘编进他那一组。至少,同事们都这样说。

    我至今感谢那次调组,它让我碰到了一位非常好的leader,以及两位我引为患难知交的
    兄弟。

    AD同学的办事方式绝对的雷厉,他手上有4,5个大客户,同时可以接下他们所有的会议
    和展位,并参加投标,他的脾气非常暴躁,但决不是对你有偏见,只是因为你跟不上他
    的节奏。他会将一切工作极有条理的分配给下面的AM与AE,他时常在饭桌上对我们说,
    我们是一条船上的人,现在全公司都看着我们这个新组能不能完成今年的任务,我们不
    能先垮了。那时的组里,气氛前所未有的团结,因为leader,他很真。

    我们接了个大项目,上万人的晚会,现场的每一位观众都是嘉宾,那是我迄今为止做过
    的最大的项目,一个月不到的准备时间,我们忙疯了。组里还有另外两个AE,年龄与我
    相仿,最大的80年生。我们被分配了各自的工作,却需要相互协调,于是我们渐渐熟识
    了起来,他俩一个在公司已经做了1年,另一个却比我还新。于是,“老”人带着新人,

    我们被重压压的喘不过气,却每天挣扎着往返于公司,客户,工厂,会场,独独没有回
    过家,很多天,没有。

    我犹记得晚会的前晚,我们搬到会场附近的酒店里,时隔8个月,我又一次住回了五星级

    酒店,可我那时完全没有了所谓“享受”的快感。脱下数天的臭衣,洗澡,然后直接去
    了会议现场,那里的搭建还在继续,礼品与兼职不知有没有到位,我得去盯场。还记得
    前两天,我在外地出差,住香格里拉,碰到MSN上一同学,丫问我,哪爽呢?我回说,福

    州,香格里拉。他说,爽嘛。我说,爽吊,就TM一睡觉地方,还不知是不是每天都能睡
    上。如此而已。

    我现在信奉一句话,拔苗不能助长,但压苗却绝对可以。那时所面对的压力是无法用语
    言表述的,举个简单的例子,上万名受邀宾客的名字必须反复确认并打印成桌签,同
    时,还需要确认外地宾客的航班和入住信息,这已足够让人疯狂,作为邀请来的嘉宾,
    在桌签上,他们的名字绝对不能有一个字母的错误,当然,客户的嘉宾名单还总在变
    动,不到晚会开始,谁又知道哪位嘉宾会临时不来,或者临时想来呢?而这,仅仅是属
    于整场晚会最不起眼的一个小环节——嘉宾邀请所需要承担的工作。幸好,负责这个工
    作的人不是我,其实,现在我还是这样想。在这样压力下,我学到了如何操办一台真正
    的晚会的幕后流程,并疯狂的想要将这些存在我的记忆里。

    晚会结束时,我们连抱头痛哭的力气也没有了。客户一一上来向我们道谢,握手,欢
    笑。然后,我们坐在地上看着搭建工人撤场。我永远也忘不了当时leader同学站在一边
    发呆的样子。

    经过了这场战役,我渐渐入行,慢慢也可以独立做一些小项目,似乎也没再接到什么投
    诉。在客户面前不再紧张和胆怯,敢和他们大胆的讨论并招待他们吃喝玩乐,也学会了
    和vendor们讨价还价,吃拿卡要……我渐渐脱离了月光的窘境,开始向家里汇钱,并开
    始考虑买房买车。

    后来3个AE结拜了,分别是80,81和82年人,我是老三,共患难的感情是真的。我们一起

    做大项目,单独负责的小项目上也毫无保留的提供帮助。至今我都无比庆幸,这份工作
    带给我的东西,并不只是让我快速的成长,还有在其他任何工作中都不能带给你的,将
    同事变成你的至交兄弟。直到现在。我在现在公司,有个30多万的小活,发给“大哥”
    去做,他居然为了让我能向客户交个漂亮差,在成都盯了3周,他现在已经是AM了,顶着

    公司那边的压力,公司那里认为他放着一两百万的活不管,跑成都去盯一个30多万的项
    目,简直不可理喻。可他说,因为那是我发给他的活,他一定得给我干好喽……

    基本上,我的经历就到这里了,今年年中,有猎头给我打电话,让我去我现在的这家公
    司,因为有一个event manager的空缺,月薪16000,可以带一个4人的team。其实,在毕

    业了三年后,接到猎头的电话已经是家常便饭,大部分我都会礼貌的回绝掉。但那个电
    话不同,因为在展览公司时我曾经与这家公司合作过几次,在同类公司中或许能排在世
    界的top 1,至少我与我的同事现在还是这样认为的。作为我原来所在会展公司的甲方,

    我一直想去,甚至成为了我的一个梦想,因为他能让我接触到行业内更上层的建筑,市
    场部门的决策层面,于是为了实现这个梦想,我跳槽了,尽管我换过很多工作,但真正
    意义上的,光明正大跳槽,这是唯一的一次。

    房子是开春时开始装修的,现在也住进来有两个多月了,还在付着按揭。车子买了快一
    年了,跑得不多,21000多公里,上月刚做过保养,我喜欢越野车,可又烧不起油(北京

    油价太贵),于是买了辆小的RAV4,双门,不实用,纯用在周末有空时出去玩。

    我有了个新女朋友,在我在会展公司最累的时候,她一直陪在我身边,像个小孩子似
    的,总让我想要保护她,时间不长,才一年半,将来……不知道……

    现在很多人说我跋扈,我想,那是自信,这种自信是经过挫折和压力无情的摧残后重新
    发芽长成的参天大树,不会再被轻易摧断的东西。有些人说我阳光,阳光是因为我已无
    所畏惧,即使面对再大的难题,我也敢笑着对客户说,没问题,交给我来解决。实实在
    在的东西。

    就写到这里吧。写了很多,把这些年从来不敢说的话全码成了字,酣畅。但愿能收到同
    龄人的回响,谢谢大家看帖。

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